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法務部調查局所草擬的「保防工作法」，遭民進黨立委批評是拿「國民黨時代的舊版本」來搪塞，行政院副院長林錫耀今（10）日在立法院受訪時坦承，調查局送上來的草案內容，讓人覺得對人權的保障有所疑慮，而且在許多機關單位設置單位跟人員，也的確不妥，所以一月份已經退回去，重新再來檢討。
林錫耀說，政府的保防工作固然非常重要，台灣目前受到相當程度保防工作的疑慮，所以修法、立法應該是有必要，不過原本法務部調查局送上來的草案內容，讓人覺得對人權的保障有所疑慮，而且在許多機關單位，設置單位跟人員也的確不妥，所以才把它退回去，重新再來檢討。
媒體問到，覺得不妥的地方為何？林錫耀表示，「就是現在外界所說的，是否以前早期的人二復辟」，他強調，早期民進黨就對這部分很有意見，所以也廢除各機關所設置的人二單位，這次固然保防工作很重要，但是也不必要用這種方式來處理，所以才把它退回去。
林錫耀指出，修法的部分就給法務部去檢討，媒體追問，不會朝說每個單位設保防人員？林錫耀講了兩次，「絕對不會、絕對不會」，他說，會用最精簡有效的方式，達到保防工作的目標。
媒體再問，他之前針對中共滲透表示擔憂？林錫耀說，一些情資單位、國安部門，都會有一些訊息，台灣雖然是一個開放、自由、民主的社會，但是不能對相關的保防工作毫無警覺，連美國這麼強大的國家，它在這方面也都非常謹慎，當然美國是強國，在世界各地也都有很嚴密的保防工作。
法務部長邱太三受訪時則強調，「保防法絕對不會侵害人權」。
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法務部長邱太三受訪時則強調，「保防法絕對不會侵害人權」。
中國時報【廖德修╱台北報導】
台灣整體經濟環境雖仍處低迷，但平常默默耕耘的綠衣天使中華郵政表現卻十分亮眼，所屬員工最多可領到4.4個月年終獎金，和去年大致差不多，在國營事業中揚眉吐氣！
中華郵政公司表示，依政府機構訂定的辦法，年終獎金分為考成獎金、績效獎金兩區塊，考成獎金2個月是固定的，績效獎金最多則可達2.4個月；具體條件是員工必須考績甲等、貢獻度夠高，以及達成營運目標。
郵局基層員工透露，通常年終獎金發放方式，是過年前先給2個月的考成獎金，約半年後到了夏天再發放考績獎金，也就是分兩次領取，而非一次全部拿到。
以即將退休的資深郵務士（郵差）為例，只要考績不要太差，考成、考績獎金全部加起來逾20萬元並不困難。只不過年輕的新進員工薪資結構較低，年終獎金自然不及資深人員豐厚。至於員工平均能領幾個月的年終獎金，還在精算中。
今年全面實施一例一休制度，郵政公司配合政府新政策，多少將受影響，預估加班費支出大約增加2.5億元。而在人力空缺方面，因郵政公司常常公開招考新進員工，希望能將影響程度減至最低。至於新制度對整體營運的影響，必須再觀察一陣子，郵政公司才會再思考因應之道。
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